(1) Cooperacion de la familia
El cónyuge juega una parte muy importante en el éxito del nuevo empresario. El ó ella deben entender que nuestros asesores trabajan durante las tardes y a veces no hay un horario fijo. Pero que pueden programar tiempo en las mañanas y escoger un día al final de la semana para pasarlo con sus familias. Los cónyuges deben entender también que en Nutri Life ofrece una carrera, en otras palabras existe un crecimiento y que sus responsabilidades aumentan a la par con sus ingresos. Tal vez sea necesario orientar al nuevo empresario y a su cónyuge para promocionar una actitud positiva, cooperación, espíritu en equipo y respaldo.
(2) Horario para las tardes y noches
Los nuevos empresarios fijan sus propios horarios. Sin embargo, deben entender que las horas de la tarde (de las 4:00 a 10:00 pm. dependiedo el lugar dónde viven) son las “horas doradas” y que deben programar la mayor cantidad de demostraciones que les sea posible durante esas horas para lograr el mayor éxito posible.
(3) Demostraciones:
Solicite que cada asesor nuevo lleve a cabo un mínimo de 15 demostraciones durante la semana—y que al obtener mayor experiencia aumente este número.
Todas las personas que no trabajan a jornada completa deben entender claramente que él o ella debe efectuar por lo menos 10 demostraciones a la semana para lograr el mejor éxito. Como gerente, le solicitamos que haga hincapie en ésta cifra y que ayude a sus asesores a conseguir las citas necesarias
(4) Fijando las metas apropiadas:
El 50% de la motivación está en el entrenamiento. Cada asesor nuevo debe recibir el asesoramiento necesario con respecto a sus ambiciones profesionales. Dedíquese a las metas que tengan con respecto a su producción semanal y a sus ganancias, como también a las correspondientes a los ascensos y otras a largo plazo. Tal vez traten de comprar un automóvil, una casa, o muebles nuevos, ahorrar dinero, pagar las cuentas, etc. Pídales que escriban sus metas; tal vez le sea provechoso mantenerse al tanto de su progreso en forma regular.
(5) Actitud correcta;
Es muy útil hablar de lo importante que es tener una actitud correcta, de estar entusiasmados por la Empresa, sus productos y sus programas y demostrar su entusiasmo. Sus nuevos empresarios deben saber que durante las reuniones no se mencionan los asuntos negativos debido a que las reuniones se reservan para
hablar de los asuntos positivos que comparte cada uno de los asesores. Si sus asesores tienen problemas, deben comunicarse personalmente con usted. Le recomendamos que les participe la importancia del espíritu del equipo, unión, entusiasmo, pensamientos positivos, confianza, y el espíritu competidor. Si tenemos la actitud correcta, podemos cambiar los hechos. Nuestra actitud, ya sea positiva o negativa, se refleja en otros. Al mantener una actitud positiva, los clientes, parientes y todas las personas con quienes se asocien, sentirán el entusiasmo.